استخدم فيسبوك الذكاء الاصطناعي لوضع خطة لتسريح العمال. اختارت الخوارزمية 60 موظفًا من مزود الخدمة Accenture. وقد تم تحذيرهم من أنهم لن يتمكنوا من العمل بعد الآن عبر الفيديو. تتبع خطة تخفيض القوى العاملة في فيسبوك التصريحات الأخيرة لمارك زوكربيرج الذي يريد تحسين فرقه من خلال الموظفين الأكثر التزامًا.
هل سيكون مدير الموارد البشرية المستقبلي خوارزمية؟ مثل استهلاك السيارات للكهرباء، أو التدفقات اللوجستية للتجارة الإلكترونية أو ملمس الجلد في صورة فوتوغرافية، أو إدارة الموظفين، يرى البعض أن إدارة موظفي الشركة هي معادلة يجب موازنتها. أو مثل البيانات المالية التي يجب تحسينها. ولهذا،ما هو أفضل من الذكاء الاصطناعي؟
إقرأ أيضاً –ميتا: حتى الذكاء الاصطناعي الخاص بها يجد مارك زوكربيرج "مخيفًا للغاية" و"متلاعبًا"
لقد أخذت Meta وAccenture هذا المفهوم بعيدًا جدًا. اليومية البريطانيةديلي ميلوتشير التقارير إلى أنه تم تنفيذ خطة لتقليص القوى العاملة في أغسطس 2022 ضمن مجموعة مارك زوكربيرج باستخدام الذكاء الاصطناعي. يهدف هذا إلىاختيار الموظفين ليتم طردهم. تتعلق الخطة فقط بفرق Accenture التي تعمل في فيسبوك في أوستن، في مكاتب الشبكة الاجتماعية في تكساس. لقد عملوا على الوساطة وتحقيق الدخل من الجمهور.
60 شخصًا تم فصلهم تعسفيًا بواسطة الذكاء الاصطناعي
60 شخصاوهكذا تم اختيارها بواسطة برنامج الكمبيوتر. ولم يتم إبلاغ معايير الاختيار، حتى للموظفين المعنيين. وفي الواقع، تم إبلاغ هؤلاء الأخيرين بمصيرهم خلال مؤتمر عبر الفيديو. وعندما طلبوا معرفة سبب رحيلهم القسري، أوضح مديرو الموارد البشرية ببساطة أنهم ""تم اختياره عشوائيا» بواسطة الخوارزمية.
تم تنفيذ خطة تخفيض القوى العاملة هذه بعد شهر ونصف من تصريحات مارك زوكربيرج الأخيرة خلال عرض النتائج الأخير لشركة Meta. بعد الإعلان عن أرقام مالية مخيبة للآمال، أوضح رئيس الشبكة الاجتماعية أنه يريد وضع أدوات لتحسين فرقه والفصل، بسرعة أكبر أو أقل، عن الموظفين.لم يعد لهم مكانهم» في المجموعة.
تأتي خطة إعادة الهيكلة الجديدة هذه بعد أسابيع قليلة من خطة إعادة الهيكلة الخاصة بـ Netflix وTesla.تم فصل 150 موظفًا في المرحلة الأولى بعد النتائج السيئة للشركة. وآخرونقام إيلون ماسك بتقليص فرقه في الربيعخوفا من الآثار السلبية للركود الذي أعلنه الاقتصاديون.
مصدر :ديلي ميل