تتهم جمعية صينية شركة Apple وشريكتها Foxconn بانتهاك قواعد قانون العمل في مصانعها المخصصة لإنتاج iPhone 11. ويذكر التقرير أيضًا ظروف العمل الصعبة.
ذكرت بلومبرج أن شركتي Apple و Foxconn متهمتان من قبل China Labor Watch (CLW)، وهي مجموعة صينية للدفاع عن العمال، باستخدام موظفين مؤقتين يمثلون أكثر من 50٪ من القوى العاملة المخصصة لـإنتاج آيفون 11. ووفقاً لقانون العمل الصيني، فمن غير المفترض أن يشكلوا أكثر من 10% من العمال.
ووفقا للجمعية، فإن جزءا كبيرا منكان الموظفون طلابًا متدربين، وهي ليست الأولى. وكانوا سيعودون إلى دراستهم في نهاية أغسطس، مما خفض عدد العمال المؤقتين إلى 30%. وهذه النسبة أقل لكنها لا تزال غير قانونية، وكذلك عدد ساعات العمل الإضافية في المصنع بحسب التقرير.
وتشير مجموعة المناصرة إلى أن الموظفين نفذوا ذلكأكثر من 100 ساعة عمل إضافيالشهر الماضي بدلاً من الحد الأقصى 36 ساعة الذي حدده القانون. الاتهامات لا تتوقف عند هذا الحد. بعض العمال لم يحصلوا على المكافآت المستحقة على الشركة. بالإضافة إلى ذلك، لا يوفر المصنعمعدات الحماية الكافية للموظفينوحوادث مكان العمل لا يتم الإبلاغ عنها.
واعترفت شركة آبل بجزء من الاتهامات، وقالت إنها تعمل مع فوكسكون لحل المشكلات التي تم تحديدها، خاصة فيما يتعلق بنسبة العمال المؤقتين والعمل الإضافي. بالنسبة للبقية، فإن الشركة تدحض اتهامات CLW.
اقرأ أيضا:حتى شركة أمازون تعترف بأن ظروف العمل في فوكسكون جهنمية
"لقد قمنا بمراجعة الادعاءات التي قدمتها منظمة مراقبة العمل الصينية ومعظم هذه الادعاءات كاذبة.يمكننا أن نؤكد أن جميع العمال يحصلون على أجورهم بشكل مناسب، بما في ذلك العمل الإضافي والمكافآت.كما ذكرت الشركة ذلك"جميع ساعات العمل الإضافية كانت طوعية ولم يكن هناك أي دليل على العمل القسري".
وأخيرا، يحدد البيان الصحفي ذلكأقل من 1٪ من العمال كانوا طلابًاوأن نسبة صغيرة منهم عملوا ساعات إضافية طوعاً أو عملوا ليلاً. ذكرت Apple وFoxconn أنه تم حل هذه المشكلة.
مصدر :بلومبرج