تستكشف بعض الوكالات المؤقتة الآن تقنية التعرف على الوجه للتحقق من هويات العمال. وتهدف هذه التكنولوجيا، التي لا تزال غير شائعة في هذا القطاع، إلى تعزيز أمن وكفاءة التوظيف، مع ضمان التحقق بشكل أفضل من المرشحين.
بينماتسعى فرنسا إلى دمج الذكاء الاصطناعي في جميع جوانب المجتمع، بما في ذلك في العمل والتعليم، أتكنولوجيا أخرىيمكن أن تظهر قريبا فيالوكالات المؤقتة.
الالتعرف على الوجههي تقنية للتحقق من الهوية من خلال مقارنة الوجه بالصور المخزنة في قاعدة البيانات. ومن الممكن قريبًا استخدام هذا الأخير على نطاق أوسع في الوكالات المؤقتة. على سبيل المثال، تستخدم شركة Iziwork، هذه التكنولوجيا بالفعل لمقارنة صور السيلفي للعمال المؤقتين بأوراق هويتهم. ويهدف هذا الإجراء إلىضمان صحة العمالمسجلة من أجل الحد من مخاطر الاحتيال وسرقة الهوية.
ستستخدم الوكالات المؤقتة التعرف على الوجه لتجنب الاحتيال
استخدام التعرف على الوجه من قبل الوكالات المؤقتةلا يخلو من المخاطر. تراقب CNIL، وهي هيئة حماية البيانات الفرنسية، هذه الممارسات عن كثب لضمان الامتثال للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يجب على الوكالات التأكد من أن استخدام هذه التقنيات يحترم حقوق الأفراد وبموافقتهم المستنيرة. وفي الوقت الحالي، تعتبر أكثر من 50% من الشركات التي شملتها الدراسة حماية البيانات أولوية.
إقرأ أيضاً –يقول رئيس شركة مايكروسوفت للذكاء الاصطناعي إن المحتوى العام على الإنترنت مجاني للاستخدام، وهذا يناسبه تمامًا
على الرغم من المخاوف بشأن الخصوصية، ترى الوكالات المؤقتة أن التعرف على الوجه هو أداة قوية لتحقيق ذلكتحسين موثوقية وأمن التوظيف. ومن خلال التحقق الفعال من هوية العمال، فإنهم يأملون ليس فقط في منع الاحتيال، ولكن أيضًا في إقامة علاقة ثقة وشفافية مع الموظفين.
ونأمل أن يتأكدوا من أن قاعدة البيانات آمنة لتجنب وقوع حوادث مشابهة للهجوم الإلكتروني الأخير الذي تعرضت له شركة France Travail، حيث تم اختراق البيانات الشخصية لملايين المستخدمين.
مصدر :العالم