قامت شركة Apple للتو بطرد Ashley Gjøvik، أحد كبار المهندسين. الشابة متهمة بالكشف عن معلومات سرية تتعلق بالشركة. تدعي أن الدافع وراء إقالتها هو حملتها التي تندد بظروف العمل في شركة Apple.
هذا الخميس 9 سبتمبر 2021،طردت شركة أبل آشلي جيوفيك، مدير أول للهندسة، بزعم إفشاء معلومات سرية للشركة. ولا يقدم عملاق كاليفورنيا تفاصيل عن المعلومات التي تمت مشاركتها مع أفراد خارج الشركة.
تعتبر إقالة أشلي جيوفيك جزءًا من سياسة عامة لعدم التسامح مطلقًا فيما يتعلق بالتسريبات. على مدى السنوات القليلة الماضية، اتخذت شركة أبل العديد من التدابير لالحفاظ على ثقافة السريةالذي يسود الشركة قبل إطلاق منتجاتها. تريد العلامة التجارية منع ترشيح التصميم أو المنتجات الجديدة قبل الإعلان. وفي عام 2017، أنشأ تيم كوك فريقًا مخصصًا لمكافحة التجسس الصناعي مع أعضاء سابقين في مكتب التحقيقات الفيدرالي ووكالة الأمن القومي والمخابرات السرية الأمريكية. وفي الآونة الأخيرة، ورد أن شركة أبل طلبت من بعض الموظفينلارتداء كاميرا الجسم (أو bodycam).
آشلي جوفيك يتهم شركة أبل بمحاولة التستر على فضيحة
إلا أن أشلي جيوفيك تؤكد أن إقالتها لا علاقة لها بالكشف عن بيانات سرية. لعدة أشهر، انتقد المهندس علناكيف تتعامل Apple مع شكاوى التحرشفي مكان العمل. وتدعي أن الإدارة القانونية للشركة صادرت هاتفها الذكي للتحقيق دون السماح لها بمسح البيانات الخاصة، مثل الصور العارية. ومن المفترض أن شركة آبل كانت تبحث عن دليل على أن المهندس كان يشارك بيانات حساسة مع الآخرين.
اتصلت أشلي جيوفيك أخيرًا بـ NLRB، الهيئة الأمريكية المسؤولة عن قانون العمل. وزعمت على حسابها على تويتر أن شركة آبل منحتها إجازة مدفوعة الأجر ردًا على شكواها. ومع ذلك، اتضح أن آشلي جيوفيك هو من طلب فترة إجازة طويلة مدفوعة الأجر. وهذا ما تثبته المستندات التي قدمها موظف سابق في الشركة، ولا يزال موجودًا على تويتر.
"عندما بدأت في مشاركة مخاوفي المتعلقة بالسلامة في مكان العمل في شهر مارس، وواجهت الانتقام والترهيب على الفور تقريبًا، بدأت الاستعداد لشيء مثل هذا. أشعر بخيبة أمل لأن الشركة التي أحببتها منذ أن كنت صغيراً تعامل موظفيها بهذه الطريقة.تأسف لآشلي جيوفيك على حسابها على تويتر.
إقرأ أيضاً:وتقول شركة أبل إن التسريبات ضارة بالمستخدمين
تم الاتصال به بواسطة The Verge ،جوش روزنستوك، المنفذ المشروط من أبل، قال:"لقد كنا ومازلنا ملتزمين بشدة بإنشاء والحفاظ على مكان عمل إيجابي وشامل. نحن نأخذ جميع المخاوف على محمل الجد ونجري تحقيقًا شاملاً كلما أثيرت مخاوف، واحترامًا لخصوصية المشاركين، لا نناقش مسائل محددة تتعلق بالموظفين..
مصدر :الحافة