في العمل، أرسل العديد من الأشخاص بالفعل رسائل شخصية، على افتراض أن الرسائل المعنية ستظل خاصة. ومع ذلك، وفقا لقرار صدر مؤخرا عن المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان، فإن هذا ليس هو الحال دائما بالضرورة.
- إقرأ أيضاً:حماية خصوصيتك على الإنترنت، ما هي التكلفة؟
أصدرت المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان، نهاية يوم أمس، قرارها في قضية وقعت في رومانيا عام 2008 وقضت بأنمراقبة الرسائل (شخصية)كانت لقطات حساب Yahoo Messenger الخاص بالموظف من قبل صاحب العمل قانونية لأن صاحب العمل لديه كل الحق في التحقق من كيفية أداء موظفيه لواجباتهم الوظيفية.
وبينما كان يشغل منصب مهندس المبيعات داخل الشركة المعنية في ذلك الوقت، أعلن بوجدان ميهاي بيربوليسكو أنه أنشأ حساب Yahoo Messenger من المفترض استخدامه للمحترفين فقط. ومع ذلك، تم القبض عليه متلبسًا بالكذب عندما وضع صاحب العمل تحت أنفه نسخة مكتوبة من45 صفحة من الرسائل الشخصيةيتم التبادل من نفس الحساب خلال اسبوع.
ثم وجد Bărbulescu نفسه مطرودًا ولكن على الفوررفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بتهمة المراقبة غير القانونية. ولسوء حظه، رفضت المحكمة طلبه بعد أن قضت بأن الشركة التي كان يعمل بها أبلغته بسياسة الرقابة الخاصة بها في شروط عقد عمله. وبعد ذلك بقليل، قال إن صاحب العمل اطلع أيضًا على حسابه الآخر على ياهو، وهو حساب شخصي هذه المرة، ولكن من الغريب أنه لم يتم ذكره في القرار النهائي للمحكمة. قرار مبرر بما يلي:
حق صاحب العمل في مراقبة استخدام الموظفين لأجهزة الكمبيوتر الخاصة بالشركة في مكان العمل والتحقق من إكمال المهام الوظيفية.
ومع ذلك، كن مطمئنًا لأنه إذا قضت المحكمة بأن ممارسات صاحب العمل كانت مشروعة، فذلك لأنه كان من المفترض أن يكون حساب Yahoo احترافيًا، بالإضافة إلى ذلك، في الوقت الحالي، يمتلك معظم الموظفين حساباتهم الخاصةالهاتف الذكيلاتصالاتهم الشخصية لم تعد هناك حاجة لاستخدام أجهزة كمبيوتر الشركة. كن حذرا، ولكن،الهواتف الذكية المهنيةالذي لا يزال القانون غامضا للغاية!