التحقيق النقدي: يرد الممثلون الأحرار في رسالة مفتوحة

بعد التحقيق الذي أجراه برنامج التحقيق النقدي، وهو برنامج استضافته الصحفية الاستقصائية إليز لوسيت، قرر ممثلو فريق Free الرد في رسالة مفتوحة اتهموا البرنامج فيه باختيار إظهار جانب واحد فقط من الواقع. هل تحاول إخفاء مساراتك؟ من الصعب القول في الوقت الحالي.

لقد انقلب عامل فرنسي معين رأسًا على عقب منذ ذلك الحينبث التحقيق النقدي على التلفزيون الفرنسي. وبالفعل، ركز البرنامج الذي قادته الصحفية الاستقصائية إليز لوسيت، على القضية الحرة، وظروف العمل فيها، خاصة في مراكز الاتصال التابعة لها. من الواضح أن الأخبار لم ترضي عامل الهاتف.

إذا كان رد فعلهم الأول هوتعيين 3 مديرين لمركز الاتصال في المقعد الساخن، هذا لا يعني أنهم لن يلعبوا في الدفاع. واليوم، نشرت Free رسالة مفتوحة موقعة من ممثلي طاقمها تتهم فيها الصحفي باختيار نسخة من الحقائق بدلاً من الحقائق نفسها. وهنا هو في مجمله، كما أرسل إلى زملائنا في Univers Freebox.

رسالة من ممثلي الموظفين الأحرار إلى التحقيق النقدي

السيدة لوسيت،

خلافاً لإعلان حقوق وواجبات الصحفيين (ميونيخ) والميثاق الأخلاقي والمهني للصحفيين، الذي ينص على الحياد والإنصاف واحترام الحقيقة في معالجة المعلومات، فإنكم لم تكلفوا حتى عناء الاتصال بنا، ولا الاتصال بنا، نحن الأغلبية المنتخبة، والأشخاص الآخرين الذين يعملون في Free، لمعرفة مواقفنا تجاه الأحداث المختلفة المذكورة في عرضك، ومع ذلك فإنك تقوم بعمل من أجله كثير من الناس يتم التضحية بهم ويستمرون في القيام بذلك، حتى على حساب حياتهم أحيانًا، حتى تنتصر الحقيقة والعدالة دائمًا.
لقد أعطيت الكلمة لممثل واحد فقط لاتحاد الأقليات، والذي لم يكن لديه تفويض انتخابي في موقع كولومبس (موبايل / انتخابات 2016). لم تعتبر أبدًا أنه من المفيد استجواب نقابات الأغلبية والمسؤولين والممثلين المنتخبين الآخرين. فرصة حقيقية لتصفية الحسابات من قبل النقابة. لقد انحازت إلى جانب ما، وقمت بنسخ المعلومات التي أرسلها إليك هذا الاتحاد.
سامحونا، أنتم تقدمون لنا المزيد من الأدلة على أن هذه النقابية تستخدم أساليب بلطجية تعرض الموظفين للخطر وتهدد التوظيف في شركاتنا. ونود أن نقتبس من قول بادينتر في عام 1992 لبعض المتطرفين اليهود أثناء إحياء ذكرى فيل ديف "... أنتم تهينون القضية التي تعتقدون أنكم تخدمونها"، وهو بالضبط ما يفعله هذا الاتحاد حاليًا.

الآن دعونا نتحدث عن "شهودك":

مدير المسرح:

المستشار السابق، مساعد مدير الفريق السابق، مدير الطابق السابق، الدعم السابق لمدير الموقع الذي قام بفصل الأشخاص بشكل غير رسمي، لقد اضطررنا إلى تنفيذ سلسلة من الإجراءات لضمان إزالة هذا الشخص من منصبه.

لقد صعد فيرال إلى كل المستويات، ولم يتصل قط بمسؤول منتخب للشكوى من ظروف عمله، أو للإبلاغ عن سوء المعاملة، وقد قام بفصل أكثر من 200 موظف وحده، وهو أمر مستحيل حسابيا، ولكنه في الواقع متواطئ في ذلك. السياسة الزائفة. إعادة آكل لحوم البشر للحديث عن الأشخاص الذين التهمهم، وحده التحقيق النقدي يمكنه فعل ذلك. نعم النظام هكذا .

ممثل اتحاد SUD:

وللتوضيح، كان يكفيه حصوله على عدد قليل من الأصوات ليتم تعيينه ممثلاً للنقابة، دون أن يتم انتخابه. سياستها الوحيدة على موقع الحمائم هي:

– إدانة الموظفين والمسؤولين المنتخبين.
– تصوير وتسجيل الموظفين دون علمهم.
– إطلاق استطلاعات CHSCT للحصول على الحد الأقصى لعدد ساعات التفويض وعدم العمل.
– إدارة الفيضانات باجتماعات تستمر أحيانًا ثلاثة أيام، نعم ليس خطأ، قرأت بشكل صحيح، ثلاثة أيام.
– الالتفاف حول كل موظف هش لاستغلال معاناته.
– ابحث عن الجثث في كل مكان، من الآن أو بالأمس.

نتوقف عند هذا الحد…

شخصية لم تتناول أي موضوع يخص الموظفين، فهو يحب أن يتحدث عن نفسه، عن نفسه. ليس لها شرعية صندوق الاقتراع، لكن لها شرعية التحقيق النقدي، نعم النظام هكذا.

تمسك بقوة. يتلقى هذا الرجل التعليمات مباشرة من نقابته، حتى الآن لا يوجد شيء غير طبيعي، ولكن الشخص الذي يملي عليه الإستراتيجية التي يجب اتباعها هو موظف منتدب من…أورانج، منافسنا، لكنه يقضي وقتًا أطول في Free. لقد جاء بالفعل إلى شركتنا اليوم! لقد قرأتها بشكل صحيح، باسم آداب الاتحاد، يمكن لأحد المنافسين أن يأتي إلينا ويتشمت بهذه الصورة التي قدمها التحقيق النقدي. أليس هناك ما يثير الدهشة في هذه العملية؟ نعم النظام هكذا .

الموارد البشرية (مدير العلاقات الإنسانية):

علاوة على ذلك، تتضمن ميزة التحقيق النقدي فرض عقوبة على الموظف لأنه تأخر أربع مرات ببضع دقائق، وهو أمر حقير من جانب الإدارة. لكن هل تعلم ذلك؟ وكانت مديرة الموارد البشرية هذه هي التي نفذت هذا المستوى من العقوبات، حيث عاقبت عددًا من الموظفين في عام واحد يفوق جميع مديري الموارد البشرية في موقع باريس. كل مع الذئب وتعال أبكي مع الراعي. نعم النظام هكذا

الآن دعونا نتحدث عن الاتجاه:

بداية، مقدمة بسيطة، فرقنا لا تتلقى تعليمات من أي شخص، لدينا فقط هذا الغضب ضد الظلم، لأن لدينا فريق من المسؤولين المنتخبين الذين يعملون بجد بينما يفشل المسؤولون المنتخبون في النقابات الأخرى، لقد كان لديهم ولايات وساعات إيفاد وكل شيء في الملاجئ، سينتظر الموظفون الانتخابات القادمة لمقابلتهم مرة أخرى، مرة كل أربع سنوات، الأمر يشبه نوابنا قليلاً، نعم النظام هكذا.

أنجيليك جيرارد:

فماذا يمكنني أن أقول، إنها رئيستنا، ومع ذلك يمكن الوصول إليها على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، لدينا خلافات، وأحيانًا تحليلات مختلفة، ولكن دائمًا بنفس الهدف: عندما تنشأ مشكلة، لا نتركها دون إيجاد حل. تنتهي تبادلاتنا الأكثر نشاطًا بالتهدئة في نوع من التسوية. تعطل جدولها، وتلغي غداءها، وتعود إلى المنزل متأخرة، لموظف واحد، وقضية واحدة، وموضوع واحد...

نتحدى موظف واحد لديه مشكلة وبعد سؤالنا لم يجد حل، وأحيانا مشاكل تتجاوز نطاق الشركة.

التقينا بها الأسبوع الماضي، لأن لدينا موضوعات معلقة: جدول المكافآت، والرواتب، والتوظيف، والموضوعات التي تهم موظفينا، وهي تستمع دائمًا، وتقوم بمراجعة المعلومات، وهي حاضرة. دوري، دورنا، هو عدم ترك أي موظف في محنة، وهذا ما نفعله كل يوم.

كزافييه نيل :

الرئيس الكبير، الملياردير، القوي، لكن دعنا نخبرك بشيء:

عندما قرأنا مقابلته في المجتمع، اعتقدنا أنها مزحة. إن القول بأننا نقوم بعمل "فظيع" هو مجرد انتحار لسمعتنا. أرسلنا له بريدًا إلكترونيًا نخبره فيه بأننا غاضبون، وأن الكلمات لها معنى، وأن موظفينا يستمعون إلينا ويشعرون بالقلق. أجاب: دخلنا في جدل بسيط، انتهى بالقول: أستطيع مقابلة الموظفين القلقين.

تم التعيين، واعتذر، وأوضح لنا أنه كان يقصد كلمة "مؤلمة" وليس "فظيعة"، وأنه لا ينوي الاستعانة بمصادر خارجية لوظائفنا. لدينا مركز الاتصال الخاص بنا في الدائرة الثامنة، علاوة على ذلك، نسيت كاش تحديد أننا مركز الاتصال الوحيد في باريس.

اجتماع كزافييه نيل مع الموظفين المنتخبين بعد نشر مقال الجمعية

أنت لست مهتمًا بأي من هذا، ولا الموظف الذي أجريت معه مقابلة في مركز الاتصال الخاص بنا في ذلك اليوم. نضمن لك أن الموظف الذي لديه أقدمية أكثر من 10 سنوات والذي يحب عمله وشروطه لا يبيع. ليس الأمر مثيرًا، إذن، نحن في زمن لا نقول فيه مصلحة لأحد، علينا أن نقول سيئًا، لفتح الخلافات، وتفاقم المشاعر، والإثارة، والانقسام.

لا يا سيدتي لوسيه، إنه عالمك الذي لا يرحم!

إن قوتك تمنحك القدرة على تشويه وتضليل وفرز ما تريد نشره، ولكن من فضلك لا تفعل ذلك باسم واجب الإعلام.

سوف تحظى باعترافنا في اليوم الذي تتحدث فيه عن الإدارة في France Télévisions، وعدد العقود محددة المدة، وفصل الأشخاص الذين ضحوا بحياتهم في هذه الخدمة العامة. ربما يكون لديك موظفون منهكون في المنزل، أو ربما بالقرب من مكتبك، أو ممن تقابلهم في ممرات المبنى الكبير الخاص بك.

كن فخوراً، لأن تقريرك أثار الكراهية والشتائم والتهديدات بالقتل، وحصد زملاؤنا العواقب.

أما بالنسبة لنا، فسنعمل أكثر، ومهمتنا هي احترام مهامنا وخدمة موظفينا، وليس إغراق شركتنا.

أخيرًا ننتهي بالاقتباس من MalcomX:

"إذا لم تكن حذراً، فإن الإعلام سيجعلك تكره المضطهدين وتحب من يضطهدهم".

اللجنة المركزية المنتخبة لـ UES
مجلس العمل المنتخب
مندوبو الموظفين المنتخبين.
تم انتخابه.