phonandroid

تم اتهام سامسونج فرنسا من قبل محكمة باريس (TGI) في باريس. يتم اتهام الشركة الفرنسية الفرنسية باستخدام "الممارسات التجارية الخادعة". إن خطبه حول الأخلاق واحترام حقوق الإنسان والعمال ستكون فقط واجهة تهدف إلى إعطاء أنفسهم صورة جيدة ، ولكن لن يتم تطبيقها ، تدين الجمعيات.

قدمت العديد من المنظمات غير الحكومية شكوى مشتركة ضد سامسونج فرنسا لإدانة ظروف العمل في مصانعها وتلك الخاصة بالمقاولين من الباطن. تم توجيه الاتهام أخيرًا إلى الشركة الفرنسية الفرنسية للمجموعة الكورية الجنوبية"الممارسات التجارية الخادعة"تقارير فرنسا إنتر في 3 يوليو 2019. وهي متهمة بتسليط الضوء على الالتزامات الأخلاقية ، وخاصة مرتبطة بحقوق العمال ، والتي سيتم احترامها في الواقع.

سامسونج: ظروف العمل في تناقض مع وعودها الأخلاقية

"على مدار أكثر من سبع سنوات ، كنا نوثق انتهاكات خطيرة في مصانع سامسونج في الصين وفيتنام وكوريا ، لا سيما بفضل مراقبة العمل في الصين المنظمات غير الحكومية ، التي تتسلل إلى المصانع. التابعأيام من 12 إلى 3 مساءً، الأطفال دون سن 16 عامًا والذين يعملون في السلسلة ، في ظل ظروف غير جديرة ، مع تعريض العمال الذين يتعاملون مع المنتجات السامة. يتم دفع هؤلاء العمالأقل من 200 يورو شهريًا، لتجميع ما يصل إلى 1600 هاتف في اليوم. نعاقبهم إذا وصلوا متأخراً ، نطلب منهم الوقوف طوال اليوم. يتعرض البعض لمضايقات حقيقية "، يدين ماري لوري جيسلان ، رئيس ملف جمعية شيربا ، التي تهدف إلى مساعدة السكان ضحايا الجرائم الاقتصادية.

ومع ذلك ، حددت Samsung نفسها الهدف من أن تصبح"واحدة من أكثر الشركات الأخلاقية في العالم". إليك ما يمكننا قراءته على الموقع الرسمي ل Samsung France ، في قسم الفلسفة:"تتعهد سامسونج بالامتثال للقوانين واللوائح المحلية بالإضافة إلى تطبيق مدونة سلوك شاملة صارمة لجميع موظفيها [...] سامسونج مصممة على أن تصبح مؤسسة مواطن مسؤولة اجتماعيًا وبيئيًا في جميع مجتمعاتها ، في جميع أنحاء العالم".

لائحة اتهام تاريخية لسامسونج فرنسا

ما قد يفاجئ هو أن التهم"الممارسات التجارية الخادعة"تم اختيار ذلك. من وجهة نظر قانونية ، الجمعياتتوبيخ سامسونج للكذب على المستهلكين، ولكن ليس لفرض ظروف عمل غير قانونية على العمال في آسيا. لقد كانت في الواقع الطريقة الوحيدة لمهاجمة المجموعة ، كما يوضح رئيس NGO Sherpa. قانون عام 2017 ، على واجب اليقظة من الشركات متعددة الجنسيات فيما يتعلق بظروف العمل ، يلزم الشركات والمقاولين من الباطن بالامتثال لعدد معين من المعايير في هذا المجال.

ومع ذلك ، تنطبق هذه الالتزامات فقط على الشركات التي تعلن أكثر من 5000 موظف في فرنسا ، وهذا ليس هو الحال مع Samsung. أحد أهداف شيربا في المناورة هو جذب الضوء إلى هذه المشكلات من أجل المطالبة بالتغييرات. تدعي أنها تقلل من هذه العتبة التي تضم 5000 موظف في فرنسا وتأمل أن تبدأ السلطات في مناقشة معاهدة دولية تهدف إلى حماية العمال.

تحديث 07/03/2019:إضافة أدناه حق سامسونج في الاستجابة.

"نحن نعتبر أنه من مسؤوليتنا التأكد من أن Samsung Electronics وموردوها والمقاولين من الباطن يتبعون أفضل الممارسات المتعلقة بظروف العمل وحماية البيئة وكذلك الامتثال للوائح المحلية. وبالتالي ، عندما يتم تحديد مشكلة محتملة ، فإننا نقوم بإجراء تحقيق ، وإذا ثبت ذلك ، فإننا نتخذ التدابير اللازمة لتصحيح الموقف. فيما يتعلق بالشكوى ضد Samsung Electronics في فرنسا ، فإننا ننكس المزايا ، لكن لا يمكننا تقديم أي تعليقات أخرى في سياق إجراء التقدم ".

مصدر :فرنسا إنتر