Gmail وZoom وStack: يمكن لرئيسك التجسس عليك بسهولة باستخدام هذه التطبيقات

في عصر العمل عن بعد، يتم استخدام تطبيقات مثل Zoom أو Slack أو البرامج التي تقدمها Microsoft Office 365 من قبل ملايين المستخدمين حول العالم. ومع ذلك، توفر هذه التطبيقات الكثير من البيانات لمديرك، الذي يمكنه استخدامها لمراقبة إنتاجيتك.

منذ بداية جائحة كوفيد-19،واضطر ملايين الأشخاص إلى التحول إلى العمل عن بعد. وفقًا لشركة التحليل غالوب، في يونيو 2022، كان لا يزال 34 مليون موظف في الولايات المتحدة يعملون بدوام جزئي عن بعد. بالإضافة إلى ذلك، عمل 36.5 مليون موظف عن بعد 5 أيام على الأقل في الأسبوع، وفقًا لدراسة أجراها مكتب الإحصاء الأمريكي في أغسطس 2022.

كما نعلم، أدى إضفاء الطابع الديمقراطي على العمل عن بعد إلى العديد من التجاوزات من جانب أصحاب العمل. ونتذكر مثلاأمازون تتجسس على جميع حركات الماوس الخاصة بموظفيهاوالكلمات المكتوبة على لوحة المفاتيح. وفقًا لتقرير نشرته Top10VPN بداية عام 2022،زيادة الطلب العالمي على برامج مراقبة مكان العمل بنسبة 65%منذ عام 2019.

الآن، وربما لا تعرف ذلك، لكن رئيسك في العمل لا يحتاج حتى إلى برنامج مراقبة خاص لمراقبة إنتاجيتك في المنزل. في الواقع، فإن التطبيقات الشائعة مثل Zoom أو Slack أوالبرامج المقدمة من مايكروسوفت أوفيس 365 أعطها ما يكفي من البيانات للقيام بذلك بسهولة.

Zoom وSlack وMicrosoft Office: جنة الرؤساء

تتيح هذه التطبيقات عبر الإنترنت للمديرين معرفة ذلكعدد اجتماعات الفيديو التي شاركت فيها، عدد المحادثات التي أجريتها مع زملائك، من خلال عدد المستندات التي قمت بحفظها في السحابة.

في Microsoft 365 على سبيل المثال، يمكن لمسؤول الحساب الحصول على عدد رسائل البريد الإلكتروني المرسلة من قبل موظفيه، وعدد الملفات المرسلة إلى محرك أقراص مشترك وعدد الرسائل المرسلة، دون نسيان عدد الاجتماعات التي شاركوا فيها على Microsoft Teams .

علىمساحة عمل جوجل, من الممكن الوصول إلى كافة البيانات المذكورة سابقا.يمكنك إضافة موقع GPS الخاص بالمستخدم هناكعندما انضم إلى اجتماع فيديو. والأفضل من ذلك، أنه يمكن للمسؤول أيضًا عرض محتوى البريد الإلكتروني على Gmail، والعناصر المحفوظة في تقويم Google. على حسابات Slack المدفوعة،يمكن للمسؤول معرفة عدد الأيام التي ظل فيها المستخدمون نشطين، وعدد الرسائل التي تم إرسالها في فترة معينة.

البيانات غير المخصصة للمراقبة

ومن غير المستغرب أن يدعي ناشرو هذه الأدوات عبر الإنترنت ذلكالوصول إلى هذه البيانات ليس مخصصًا للمراقبةوتقييم أداء الموظفين. "إن قياس المخرجات بناءً على النشاط السطحي مثل الرسائل المرسلة يمنحنا رؤية محدودة للغاية لمساهمة الشخص في مؤسسته.يقول بريان إليوت، نائب رئيس شركة سلاك.

ومع ذلك، في نظر دانييل خان غيلمور، المؤلف الرئيسي لمشروع "الكلام والخصوصية والتكنولوجيا" التابع لاتحاد الحريات المدنية الأمريكي، لا شيء يمنع مديريك من استخدام هذه البيانات من أجلاحصل على لمحة سريعة عن إنتاجيتك. "كلما تم إنجاز عملك من خلال هذه الخدمات عبر الإنترنت، زاد عدد مقدمي خدمات المعلومات.يشرح.

مصدر :سياتل تايمز